培训的责任

1.人力资源部门培训职责

拟定培训政策、培训方案、编制培训预算。

选定培训对象。

完成培训工作分析。

提出培训建议，协助公司领导确定培训项目。

组织安排培训工作，承担培训任务。

衡量、评价培训工作。

管理培训师日常工作。

管理各种培训设施。

2.培训师职责

1 )编写、购买、整理培训教材、教案、相关资料。

2 )负责培训课程的实施与管理。 

3 )负责学员的培训效果考核(试卷编印、考试评卷)包括培训后工作绩效考核统计。

4 )负责校对各种打印、分发培训资料。

3、其他工作人员职责

1 )协助培训师做好种项培训准备。

2 )管理学员参加培训的日常考勤。

3 )协助打印、管理各种培训资料。

4 )协助培训师进行培训效果分析统计。

5 )负责教学书籍与器材的管理。

6 )协助处理培训活动的接待事务，做好培训的服务与保障工作。